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关于印发县(区)、功能区工会年度重点工作考核办法及2016年考核指标体系的通知

来源:舟山市总工会   作者:市总办公室1   发布时间:2016-09-13 09:50

舟总工办〔2016〕20号

 

 

各县(区)总工会,功能区工会工委:

《舟山市县(区)、功能区工会年度重点工作考核办法》和《2016年县(区)、功能区工会重点工作考核指标体系》已经市总工会主席会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。



舟山市总工会办公室

2016年4月29日


舟山市县(区)、功能区工会年度

重点工作考核办法

 

第一章 总则

    第一条 考核目的

    为科学、正确评价各县(区)总工会、功能区工会工委完成市总年度重点工作情况,规范工作考核,形成有效的激励约束机制,推动年度重点工作落实,特制订本办法。

第二条 考核原则

(一)突出重点。重点考核市总工会全委会部署的重点工作落实情况,同时兼顾其他工作。

(二)绩效导向。主要检测各项重点工作是否得到职工积极参与、是否使职工有获得感、是否体现了工会价值。

(三)定量为主。主要以职工参与度、满意度作为工作绩效量化考核指标。

(四)公平公开。考核指标和办法力求公平,考核过程公开,确保考核结果公正。

    第三条 考核对象

 4个县(区)总工会、3个功能区工会工委。

第二章 考核内容

  第四条 重点内容

主要是工会服务大局、服务基层、服务职工、自身建设等方面的重点工作,具体指标根据市总工会年度工作要点制定。

第五条 一票否决

把工会班子成员严重违法违纪、受到当地党委政府和上级工会通报批评、涉及职工的重大群体性事件处理不当造成严重影响等内容列为一票否决项。被考核单位有否决条件之一的,取消当年评优资格。

第三章 考核实施

    第六条 考核组

市总工会成立年度重点工作考核组,负责实施考核工作。

    第七条 考核方式

考核采取市总领导班子成员综合评分、主要业务部门评分、下级工会评分和考核组评分相结合的方式。

考核总分为100分,具体构成为:市总领导班子成员评分×10% 主要业务部门评分×20% 下级工会评分×10% 考核组评分×60%。

第八条 考核时间

    当年11月上旬至次年1月上旬。

第九条 考核程序

(一)市总工会领导班子成员和主要业务部门评分。每年12月份,市总工会召开年度重点工作完成情况汇报会,各县(区)总工会、功能区工会工委主要领导在会上报告重点工作完成情况(包括有显著成效、可供推广的特色工作)。会后,市总工会领导班子成员和主要业务部门对各县(区)总工会、功能区工会工委评分。

(二)下级工会评分。向县(区)总工会所属的乡镇(街道)总工会发放问卷,对县(区)总工会推进和指导重点工作情况进行评分。

(三)考核组评分。根据有关部门提供的数据,按照指标体系评分标准评分。

(四)确定考核结果。考核组汇总计分,提出考核意见,提交市总主席会议审议。

考核等次分为优秀和良好

(五)公布结果和反馈。考核结果以通报形式在工会系统公布,并抄送各县(区)、功能区党委。

第四章  附则

第十条  本办法由市总工会办公室负责解释。

第十一条 本办法自下发之日起施行。

 



2016年县(区)、功能区工会重点工作考核指标体系

 

被考核单位:

考核内容

考核标准

分值

得分

备注

1

基层组织

建设

(1)建会率、入会率均85%

10


从各县(区)、功能区2015年工会统计年报中随机抽查10—20个单建工会。

(2)65%以上的单建基层工会达到“六有”标准。

5


(1)该项比例=“六有”基层工会数/该各县(区)、功能区2015年工会统计年报单建工会数;

(2)在各县(区)、功能区提供的“六有”基层工会清单内,随机抽查10—20个。

(3)完成“六有”示范工会建设任务并开展结对互进活动。

5


完成情况以现场考核结果为准

2

劳动竞赛

(1)重点工程立功竞赛,职工参与率80%。

10


(1)该项参与率=参赛职工/参赛工程所有职工。

(2)抽查1个重点工程,对200名职工问卷调查。

(2)广泛开展群众性劳动竞赛,培植劳动竞赛示范点3—5个。竞赛形式内容不限,例如班组竞赛、岗位创新、创建高技能人才(劳模)创新工作室、“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动等,职工参与率65%。

6


(1)该项参与率=参赛职工/该县(区)、功能区2015年工会统计年报会员数。

(2)抽查1020个企业,问卷调查500—1000名职工。

3

工资集体

协商

单建工会开展规范化工资集体协商示范企业的比例达10%。

10


(1)示范企业必须是:“八个有”“三上墙”。

(2)该项比例=规范化工资集体协商的示范企业数/该县(区)、功能区2015年工会统计年报单建工会数;

(3)在各县(区)、功能区提供的符合要求的清单内,抽查10—20个。

4

职代会规范化运作

单建工会企业有效发挥职代会职能作用的比例达到60%。

5


(1)有效发挥职能作用指的是:每年至少开一次,落实五项职权。

(2)该项比例=职代会规范化运作的企业数/该县(区)、功能区2015年工会统计年报单建工会数。

(3)在各县(区)、功能区提供的符合要求的企业清单内,抽查10—20个。

5

安康杯

竞赛

“查身边事故隐患,提合理化建议”活动,职工参与率85%。

4


(1)该项参与率=参与活动的职工数/该县(区)、功能区2015年工会统计年报会员数;

(2)问卷调查500—1000名职工。

安全生产教育培训职工参与率90%。

2


(1)该项参与率=参与培训的职工数/该县(区)、功能区2015年工会统计年报会员数;

(2)问卷调查500—1000名职工。

6

职工医疗

互助

(1)达到上年度参保数的,4分。未达到的不得分;

(2)当年参保增长率每增加1%,加1分,最高加2分;

(3)当年新增参保数与全市新增数比,占比每增加10%,加1分,最高加2分。

8


由市总权保部提供数据。

7

基层文体

活动

乡镇(街道)和基层工会开展文体活动,职工参与率80%。

8


该项参与率=参与活动的职工数/该县(区)、功能区2015年工会统计年报会员数。

8

网上工会

建设

单建工会建立微信群(微博、qq群)的比例达到80%。

7


(1)建群比例=建群的单建工会数/该县(区)、功能区2015年工会统计年报工会数;

(2)在各县(区)、功能区提供的清单内,抽查10—20个。

9

经费保障

(1)完成市总核定的工会经费上缴任务,6分。未完成上缴任务,不得分。

(2)落实《浙江省总工会关于加强和规范乡镇(街道)工会经费管理的意见(试行)》要求,设立专项补助。2分。

8


由市总财务部(资产监管部)提供数据。

10

工会资产

增值率

全市工会净资产总额比上年同比增长的,3分;增长>5%的,每增长1%,加0.5分,最多加3分。

6


由市总财务部(资产监管部)提供数据。

11

审计监督

对本级工会经费预算审查和预算执行情况开展审计,2分;对全部直属企事业单位开展审计,2分;对县(区)所属独立管理经费产业工会审计覆盖率50%,2分。

6


由市总经审办提供数据。

一票否决

本级工会班子成员严重违法违纪



以纪委立案审查结果为准。

受到当地党委政府和上级工会通报批评



以正式文件或主流媒体公布为准。

涉及重大群体性事件处理不当造成严重影响



由同级党委政府或市总认定。

总  分


100



 

 




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