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工资集体协商五化工作要求：
“协商制度化、程序规范化、内容精细化、管理数字化、效果明显化”
工资集体协商八个程序（环节）：
“产生代表、提出要约、协商准备、开展协商、协议审议、首席代表签字、备案审查、公布实施”
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